第790章

场的经营模式和管理体系。

随着企业规模的不断扩大，人才的短缺问题日益突出。尤其是高级管理人才和技术专家，成为了制约企业发展的瓶颈。

“我们要建立完善的人才培养和引进机制，为企业的发展提供充足的人才支持。” 林悦负责制定人才战略。

家族企业与知名高校合作，设立奖学金和实习项目，培养潜在的人才。同时，不惜重金从全球范围内引进顶尖人才，充实企业的核心团队。

在这个过程中，林萧和苏瑶也面临着来自家庭的压力。由于工作的繁忙，他们陪伴家人的时间越来越少，孩子的教育和成长问题让他们感到愧疚。

“我们不能因为工作而忽略了家庭，要找到一个平衡。” 苏瑶意识到问题的严重性。

他们开始调整工作节奏，尽量抽出时间陪伴家人，参加孩子的学校活动，享受家庭的温暖。

在家族企业不断发展壮大的道路上，林萧和苏瑶始终保持着清醒的头脑和坚定的信念。他们深知，成功来之不易，只有不断努力和创新，才能让企业长盛不衰。

未来的日子里，无论遇到多少风雨，他们都将紧紧相依，带领家族企业勇往直前，书写更加辉煌的篇章。