第三十四章 黄育恒担当共享单车运营经理【求追读】

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有人才主动投靠，赵昊当然愿意接受了，于是在实验室的办公室，赵昊详细和黄育恒说了共享单车的规划，

“黄老师，小蓝不是ZRT，ZRT目前最高峰的流量没超过20万，而小蓝起步就是百万级的流量，运营一个月后会超过千万级别，所以小蓝的配置一开始就会比ZRT大10倍，

目前ZRT工作人员已经达到30人，所以运行小蓝的人一开始就需要300人，另外还要有财务、法务，后勤等人员，所以公司组建按500人标准招工。”

“至于薪水安排，肯定不会有ZRT高，我是准备等公司运行一年后学阿里也分等级，不过我想的是p1-p10，m1-m10，一共15个等级，m1等同p5，

实习生为p1级，正式工为p2级，目前我们省平均工资是2450，我就取平均工资外加1000作为p2级别的正式工工资，而且每年跟着省平均工资涨。”

ZRT最低工资6000，比大学教师的工资都高，更是超过平均工资两倍多了，所以是香饽饽。

但ZRT是ZRT，这玩意赚钱容易，守的就是钱，不给高薪要是弄出乱子来亏的更多，

小蓝不一样，小蓝在赵昊预想里就没想过能赚钱，所以开那么高工资怎么负担得起。

黄育恒是理解赵昊给出的工资标准，他想的是自己去做m1主管还是m2经理，

赵昊说是m1-m10，黄育恒明白，公司前期组建管理层可能只有m1-m2，当然也有可能直接从m1-m2再跳到m10，毕竟赵昊是老板直接就m10了，

按照赵昊的设计，如果应聘m1，一开始

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