第1264章 就是抢

着点头，“话语权必须攥在手心里面，与此同时，想办法提升凝聚力，让员工对公司有归属感。”

“现在的员工对公司，对工厂并没有归属感，不像七八十年代，工厂公司就是员工的家，员工就是工厂的主人。”

“如今……哎！”

叶竹青再次叹息，颇为头疼。

她本以为只要给员工足够的钱，提高奖金、提成，员工就会感恩，就会拼命，可人的欲望是填不满的。

不仅如此，公司最近几个月总有骨干成员被挖走，有境外大公司，也有国内同行，可把叶竹青愁得不行。

“愿意跳槽就跳槽吧，以后员工入职，合同上花点心思，哪怕离职了，也能追究其责任。”

陈平安琢磨了一下，给出了两点建议，“第二，解决员工，及员工家人的教育、医疗、养老以及住宿的问题。”

“比如，员工入职第一天，员工及员工的直系亲属，可以享受医疗报销，达到一定年限，甚至可以免费报销。”

“员工子女上学问题，公司给予安排，养老就不用说了，养老保险按照最高比例缴纳即可，此外，如果该员工加班时间太长，家中老人每个月可给予一定的费用补贴等等。”