第1754章 焦点人物

重新回到会议室，继续进行讨论。

在接下来的讨论中。

大家更加深入地探讨了举报奖励制度的具体实施细节。

张华提出了一些关于奖励标准的建议。

谢晓明提出了，如何确保举报的真实性和保密性。

赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于奖励标准。

我们可以根据举报的问题严重程度来确定。

对于一些重大的吃空饷问题。

给予较高的奖励。

对于一些轻微的迟到早退问题，可以给予适当的奖励。

至于举报的真实性和保密性。

我们可以建立专门的调查小组。

对举报进行核实，同时严格保护举报人的隐私。”

大家对赵长天的建议表示认可。

纷纷点头表示赞同。

然而，李海富却仍然不甘心。

他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来很完美。

但在实际操作中可能会遇到很多问题。

比如，如何防止举报人恶意举报？

如何确保调查小组的公正性？”

赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。

他冷静地回应道：“李副总，你的担忧是有道理的。

为了防止举报人恶意举报。

我们可以建立举报审核机制，对举报进行初步筛选。

如果发现举报人有恶意举报的嫌疑。

我们可以对其进行警告或者处罚。

至于调查小组的公正性。

我们可以从各个部门抽调人员组成调查小组。

确保调查的客观性和公正性。”

赵长天的回答让李海富再次无言以对。

此时，林鹏也发表了自己的看法——

“我认为赵经理的建议非常可行。

我们不能因为害怕困难就不去尝试。

举报奖励制度和管理人员考核制度，都是为了公司的长远发展考虑。

我们应该积极支持。”

王天阳微微皱着眉头，说道：“赵经理和李副总的观点都有一定的道理。

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我们需要在实施这些措施的过程中。

充分考虑各种可能出现的问题，做好应对措施。

同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”

随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。

虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。

但大家已经基本达成了共识。

下午五点，会议在紧张而热烈的氛围中，结束了今天的议程。

下午五点，会议在紧张而热烈的氛围中，结束了今天的议程。

赵长

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