第二十六章 投产

因此看到海陆丰公司的招聘时，他犹豫了几天，便下定决心回老家就业，同时方便照顾孩子和父母。

吕伟斌也是江淼招聘的第一个本地人管理层，不过对方是没有采购和人事权的。

江淼对于公司的人事权非常重视，几乎所有人事招聘，都需要他亲自审核，毕竟一个公司最核心的三个权力，就是人事权、采购权、财务权。

只要抓住这三个核心，公司管理就基本不会出大问题。

加上海陆丰公司这种以科技为核心的企业，对于管理层素质可以适当放宽一些，不需要要求太过于拔尖，相对平庸也不会出大问题。

毕竟那些大公司的高管，一个个都是内斗高手，随时可能出现管理层将创始人炒鱿鱼的情况。

这种高质量人才，江淼估计是无福消受了。