第32章 兵强马壮

东愿意接收新人员的另外一个原因：引入竞争，放几条鲶鱼。人有了紧迫感，做事情自然更加努力。

至于来镀金的人员不干活？想得美，铜件儿想镀上一层金，那不得到药水里滚两滚，或者被敲打一遍，又或被电上一次？否则表面上那层金哪里来。愿意的，铜的进来，金光闪闪出去；不愿意的，铜的进来，铜的出去。

看见大家都有点担心，高振东笑了：“大家不用担心，我知道大家的考虑，有陈总，有我，大家的汗水，不会白流。这个项目这么大，多点人是好事。”一开始就在组里的，那肯定是不能亏待的。

科研组成员听了这话，也略微放下心来，对啊，有这两师徒，担心什么，这个蛋糕现在看起来是挺大的，就这么几个人吃好像是有点浪费，再说，工作量确实有点大，有人帮忙也是好事。

见大家都安了心，高振东宣布散会，然后叫住了梁发明：“梁工，这边试验已经正常开展了，马上又有人手过来。等人手到了，你抽一点时间，把正负极材料配对选定之后的可重复性试验设计一下。”

对比试验完成，正负极材料配对选定之后，还要将选定的正负极材料进行多次试制，试验其不同生产批次下特性参数的可重复性，以确认正负极材料配对的特性参数是可重复的，且重合度符合要求。

按说这一步其实在一开始就应该做的，也就是每个正负极配比直接试制多份，在进行验证试验的时候就把可重复性试验做了，不过那样做的成本比较高，以高振东的身份，项目容易被毙掉。

高振东考虑到材料配比是已经经过未来实际应用验证的，因而选用的是直接经对比试验后选定正负极配对方案，然后再对该方案进行重复性试验。

当然，这个方案如果有人提出异议，高振东的计划里也是有擦屁股的试验流程的，那就是当最优配对的可重复性试验出问题的时候，那就选用对比试验

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