第31章 招兵买马

了点钱，然后又被这个公司，嗯，也就是我们并市威旺电动车辆公司聘请，做了这个研发中心主任！”

李毅没有说自己是小老板。

这种事情，没必要特意讲出去。

在研发机构里，李毅想打造的是一种科技为王的观念，谁能推陈出新，研发出新技术，谁就能升职加薪，多搞钱。

经济挂帅，科技工作者应该拿到属于自己理想的资金。

简单一个字，就是在研发中心里面，也让你们卷起来。

所以，他以自己为例，在做了部分修改美化后，他就成了凭借两个技术创新，拿到了月入过万薪资的成功人士，而且有资格领导这么一个研发中心。

在这个大学毕业生普遍3k左右工资的情况下，理工大有极少部分应届生能够上到4k，但面临以w论待遇，这就妥妥的高端人士了！

去建龙找个一条龙服务，也才798，还包两顿早晚餐，一个豪华大床房。

1w薪资，会让人实名羡慕的。

就连过来看热闹的那个数院同学都想问，“要不要他”。

“李毅，你也知道，应届身份挺重要的，你现在还大三，后年毕业，你还有的选择，我们要是确定了，那就真得认真干了！”

“咱并市企业你也知道，今天倒闭明天关张的，常态！”

“我们几个其实都接到了offer，大多是省外的国企之类的，一眼到头那种。只是谢烨琳说有更好选择，起码都在并市，离家近，所以过来看看！”

“你觉得，这个威旺，能不能待长？”

晋省本地的毕业生，毕业第一选择肯定是考公，而后是省内国企，再然后是省外国企，最后才会选择私营企业。

留恋故土，这是整个晋省人从骨子里遗传下来的，这并不是说留下来的都是优秀人才，反而更多的是有关系的人。

在李毅看来，这些能被省外国企聘用的人，反而才是一个大学最顶尖的人才！

“我已经跟威旺签订了用工协议，也就是毕业就只为他们工作，具体合同细节不便透露，但我卡上余额告诉我，错不了！”

李毅笑了笑，“我们这个研究院并不属于威旺公司下属，而是老板直接投资，只要我们能有新技术，他就愿意为这个新技术开产线，甚至品牌独立运作！”

“董事长承诺也是写进协议里面的，每年研究院的研发经费，不少于一千万，或者直接按照集团10%的营业额来投入，这是最低档，上限吗，暂时没有限制！”

“一千万？”

“可这个威旺我们都没听过啊！”

“额，我倒是见过，街上有写威旺载重王的三轮车，没想到是这家公司投

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