第64章 什么样的人才

已经是非常精通计算机语言了，这在大部分985.211都是这样子，山大同学也差不多。”

“我们隔壁有两个隔壁研发团队，绝大多数成员都是大四刚毕业的，甚至其中一个团队的leader，还是大三学生，目前攻关研究的都是最新的计算机技术。”

“还有你说你是学管理的，学工商的，但你在学校，我看你简历，就根本没有去外面实践操作过。”

“那我跟你说说我，我也是学管理的，行政管理。”

“我大三时候，就找了一家销售公司做销售，一年时间，成绩不算亮眼，但我大四实习，又去了一家大型国企，毕业时候该国企直接发过来了offer。”

“你这个条件跟他们来比，有什么优势？”

“你跟我来比，又能有什么优势？”

李毅这也算侧面了解了更全面的杨依，也打消了招聘这个何林进厂的想法。

同时对杨依这个逻辑思维，也有了点佩服。

要是他上，可能初始说何林几句，后面这个何林还敢这么逼逼，他可能直接开骂“滚蛋”了。

顶多再多加一句“你不配”，虽然扎心，但李毅认为是最快解决的方式。

这个何林显然也理屈词穷了，嗫嚅了半天，才挣扎道：“可作为一家公司，你们也不能光看那些硬件吧？”

“国家讲究德智体美全面发展，那我在大学时候也有一些优点，可能是你们需要的呢？”

李毅有点忍不住想笑，到是何林旁边的小敏先笑了。

她可记得她当时面试行政时候面对类似问题，李毅说的，“过去多牛逼，那是过去，关我毛事？”

杨依也有点无语，把手从胸口放了下来，“那你说说，你大学最有成就感的事情是什么？”

“我做过我们学校学生会主席，接受过很多媒体采访。”

“那你在学生会负责什么？”

杨依还很有耐心，李毅直接走过去打断，“杨主任，请尽快开始下一场面试，我们没时间在这鸡毛蒜皮小事上耗！”

“好的，我知道了！”

这一下，到是惹得何林不高兴了，正准备发挥三寸不烂之舌呢，就被打断？

“你算什么人？你们公司就这么没教养，随意打断别人的话？”

“何先生，真的对不起，我们要招聘的是人才，踏踏实实做事的人才，不是眼高手低的蠢才。”

“我眼高手低？有你这么说话的？我要找你们领导投诉！”

反正今天面试估计估计黄了，何林就准备闹点事儿，万一见了对方领导，被自己雄姿英发的气概震慑，招聘了自己呢？

自己以前投了1500多份简历，就这一

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