第180章 自动驾驶与情敌出现

，是能够查询到自己店里的销售额，以及费用占比等。

至于利润查询，这就需要更高层的查询了。

李毅跟老爹自然拥有最高层级管理权限，包括进销存管理，人员管理，重要事件工作流程批复等。

随着公司扩大，人员管理才是考验一家企业的长久之道。

李毅平时登陆比较少，但有监察部、财务部不定时的汇报，也不会有什么问题，加上老爹一直盯着，尤其现在权限都放给各公司ceo了，管理倒也平稳进步。

看了一下人员数量，“嚯，这么多？”

竟然有7225人？

李毅好奇，点开看了一下。

京城抖音科技有限公司：在职人数293人。

晋省威旺电动车辆有限公司：在职人数3637人。

晋省神驼电能科技有限公司：在职人数864人。

晋省八戒精工机械有限公司：在职人数173人。

晋省哪吒电机科技有限公司：在职人数942人。

沪市悟空半导科技有限公司：在职人数285人。

法拉第未来汽车（华夏）有限公司：在职人数1031人

额，这么一看，李毅突然有种看游戏数据面板的感觉。

大头还是威旺车辆，其中一半多人是销售门店的，加上总部配合他的行政人员。

悟空半导是吸收了销售部的人，还有把原来威旺这边两个车间拨过去人多起来的，其他基本就大差不差了。

几个公司里，未来汽车人员应该是最厉害的，没有生产人员，除了几十个行政人员，剩下全部是研发人员。

雷昊也确实厉害，这挖人的小锄头是不断挥舞，所以，研发的快，也是没问题的。

这么一看，李毅突然觉得，研发自己的芯片和系统，也不太难了。

毕竟，阿里平头哥，从成立到芯片出来，也就一年多时间，不到一千人。

如果再加上前面三年和中天微合作的时间，也就满打满算四年。

海思在2012年这时候，也就一千多人。

最近成立的还有小米的松果，虽然这是一个失败的项目，但从14年10月份成立，15年7月份就流片澎湃s1，并且在9月份拨通电话点亮手机，满打满算不到一年。

且不论松果里面有多少自己技术，但这些无一不证明，海思是能复制的，只要钱多，人多。

按照此时985博士生平均年薪30万计算，养1000人，年薪也就3个亿，啧啧，还真可以。

把这个列入工作重点。

接下来还有汽车方面的，车用中控屏幕是！工作重点，还有重点就是营销舆论的布置，为未来汽车造势。

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