第186章 端到端和打怪升级

人员都是心头肉，如果走的太多，那就真的疼死了。

“神驼电能这边走了两个核心研发人员，还有四个成化工艺工程师，三个结构设计工程师。”

“有没有涉及到核心保密项目？”

“有一个叫于唯的，在参与公司手机电池的研发项目。”

“悟空半导这边呢？”

“走了9个人，其中2个德国回来的，剩下4个原来最开始跟着阮佑平的，还有三个新招聘的。”

“砰……”

李毅这一下实在忍不住了。

神驼电能那边那几个人，他能忍着，但悟空芯片能把他从德国带回来的两个人给挖走，这就不能忍。

“谢教授，比亚第的这种挖人行为您这边有什么建议吗？”

“现在只能起诉，走竞业协议。”

“行，那这个事情就麻烦您了。”

“亡羊补牢，为时未晚。大家分析一下为什么未来汽车的人没有被挖走？我相信绝对不是比亚第没有找过未来汽车的人。”

“而是这里面一定有什么关窍。”

“钱……”

“待遇……”

“职级……”

“oa任务系统……”

“等等，雷昊你说的是oa任务系统？”

雷昊点了下头，“我认为有很大的作用是这个系统的作用。”

“展开来说一说。”

“我们的这个oa任务系统其实是把公司打造成了一个规范化的管理标杆儿，也对所有的研发体系进行了公开，能够拿到多少研发费用，拿到多少奖金，大家都是根据自己的能力能够测算出来的。”

“而且这里面我们明确的加入了晋升职级要求，比如同一个小组完成5个项目，小组所有人员薪资晋一级，完成十个项目，所有小组人员职位进一级，形成了一个公开的晋升涨薪标准，大家有了奔头。”

“打怪升级？”

李毅点了点头，确实有可能。