第128章 折中方案

几天后，矿党政联席会召开，成立考核办被列入最后一项议程。

当前面几项议程都比较顺利的通过，到最后一项议程时，王东升知道，真正的较量开始了。

会前，他与书记吴前进就商量过这件事情。对于成立考核办，吴前进虽然心里不大愿意，但嘴上却没有表示反对，因为他实在找不出反对的理由。在他的纵容和推波助澜下，全矿的“宽、松、软”现象已经十分突出了，再不整治，很可能会出大事的。

但对于余良担任这个考核办副主任的人选，他明确提出了反对意见。理由是余良实在是太年轻了，刚参加工作不久，没有什么工作经验不说，而且也不是干部身份，把他提起来，实在是难以服众。

当然，这只是明面上的理由，实际上是他的私心作怪。一是他担心这考核办一旦真正发挥作用，对自己的影响很大，以前自己很容易做的事就不容易做了；二是这个人选是王东升选中的，肯定是王东升的人，今后说话办事肯定都听王东升的，对自己肯定是不利的，弄不好很可能成为自己的敌人，会和自己对着干；三是他也有意提拔自己的亲信，现在好不容易赶上这样的机会，如果不全力争一争，那就太便宜王东升了。

王东升见吴前进不同意自己提出的人选，就采取了一个折中的办法：这个考核办副主任，不是专职，还要兼任保卫科副科长，一马双跨，既要负责全矿考核工作，还要负责矿上一些突发事件的处理，如企地纠纷、附近村民堵大门等。如果吴前进有合适的人选，也可以提出来，拿到矿党政联席会上去讨论，经过讨论后，再确定最后的人选。

吴前进一听，心中暗骂王东升就是狡猾，做什么事都留有后手，自己中意的人选，哪一个也不符合这个要求。但自己也不能轻易认输，索性拉自己的同盟，在矿党政联席会上尽量把这件事拦下来，就是拦不下来，也要恶心恶心王东升。

当王东升把成立考核办和考核办副主任人选这个议题提出来后，全场陷入了短暂的沉默。

按照王东升的方案，考核办划归行办室，主任由矿纪委书记郑义兼任，副主任由余良担任，以工代干，负责全面工作，并兼任保卫科副科长，负责矿上一些突发事件的处理。

以工代干，是指未办提干手续选调工人从事干部岗位的工作?。由于工作需要，一些厂矿企业特别是煤矿企业，会选调一些工人从事干部岗位工作，未办理提干手续，这些人被称为“以工代干”人员。?

吴前进看了看矿组织部长申同心，让他先把自己提的两个人选情况说一下。

矿组织部长申同心点点头，拿出

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