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业绩要好,那就是上司努力的结果。
业绩不好,那就是上司在努力,但是被部门其他员工拖后腿了。
实际上是上司什么都没做,每天只盯着他们上班下班的时间。
上班要是踩点来,上司就阴阳怪气数落一番。
下班如果也踩点,上司骂得就更难听了。
偏偏老板从来不下凡,亲自视察一番,只相信上司的话。
于是部门业绩好,全成了上司的功劳,每次上司的奖金是最多的。
凭什么!
郭珍珠以前当乙方,功劳是上司的,苦劳是她的。
如今她当上甲方了,怎么也不能看着别人重复自己以前的憋屈。
管事分明是想让小礼子认罪,御膳房就能彻底摆脱干系,此事就能大事化小小事化了。
郭珍珠可不能让管事这么干,索性吩咐林嬷嬷去跑一趟,禀报的话就能客观中立得多。
林嬷嬷其实不大愿意自家主子掺和此事,不但会把事情闹大,还会因此得罪整个御膳房的人。
可是林嬷嬷得知小礼子的遭遇,不免感同身受。
宫里人一向捧高踩低,有本事却不懂四处巴结讨好,后边也没人,下场就跟小礼子一样。
运气好点的,跟林嬷嬷这样还能全
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