麻风树二代的育苗呢?”
这都是郭阳今年年初才培育的种苗,也是升级换代之后的品种。
“文冠果第一批苗已经有半年,麻风树已经在红旗河沿线城市建苗圃。”
郭阳沉吟道:“文冠果二代三年内不要放出来,麻风树也尽量藏住。”
祁子文点了点头,这才是符合嘉禾利益最大化的做法。
社会上发展能源林的热情已经被吊起来了,当下的种苗就足够用。
至于下一代品种,这两年多育苗囤树,树也更大更健壮,既能做后手,也能获取更多收益。
等祁子文走后,郭阳才嘴角微微上扬。
他发现祁子文的‘主人翁’意识有点强,而且进步也是真的很快。
刚调来总部时,性子有些跳脱,偶尔还不着调,如今已然成了得力干将。
说起来,他也有一段时间没关注集团的中层员工。
对一个大公司来说,培养中层骨干的能力也是体现管理层水平的重要一环。
想到这里,郭阳拿出了有段时间没关注的‘领导人计划’名单。
这个名单其实一直在更新。
但郭阳把注意力放在了最开始那几批人的身上。
这些人选里,有很多都是他当初根据在校简历,以及在嘉禾实习经历选出来的。
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