第六十二章 管理的人员

bsp;徐南长长地吐了一口气，然后笑着对他说：“大哥，嘿嘿，说实在话，之前虽然在你那厂里忙活了几天，可我直到今天才有一种真正当老板的感觉。你放心，我一定会好好干的！而且，在蔬菜里面，我尽量不会去使用农药和化肥。生态农业，就是要有生态农业的样子！你这回招来的生态专业的大学生可要挪一个给我。”

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“行！还有，以后我的厂子开起来了，应该会有好的有机肥产品，到时我拿一点过来，在你的菜田里找一小块做个测试，看效果怎么样。如果好的话，哈哈哈哈……”两个死党同时财胆包天地笑了起来。

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按照林玉然的要求，对厂内现有的人事、财务人员、新到财务和人事专业的实习学生、十二泼赖、有兴趣从事财务、行政人事工作的原厂工人等共40人的素质测试在第二天早上九点进行，分为两场，笔试试题和现场问答。

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笔试就是在一个几米长两米高的大黑板上用粉笔写上几十道问题，区分开财务和人事。

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人事的题目基本上都是林玉然当晚从县人事局里的档案室里精心挑选出来的，其他的则借鉴了他在黄粱一梦里的体会。财务方面自然是由秋教授亲自出题了。看得出来，老人家对这种事情十分的热衷。

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现场问答考的是众人的反应和心理素质，徐南、林妈、阮天时五人共同主考，林玉然和秋教授两人评分，在一楼会议室里进行，每次只考一人，每人限时二分钟。

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成绩在当天下午五点才评出来，林玉然正和大家互相讨论该选谁去做这个主管的位置，林爸就带着一个身高一米七五，三十岁左右，相貌普通的男人满脸笑容地走了进来。

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“原来秋教授也在这里啊，那就好!然儿，这位就是我从省人事局里请来的专家曾才定先生，他在五强溪水电站工作了五年，对大型企业的人事管理很有经验。”

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在林爸热情的介绍下，曾才定不慌不忙，彬彬有礼地跟在场的众人一一打招呼，举止之间，热情而不失分寸，眼神也是一直坦然直视，让细细打量他的林玉然

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