第473章 航天员培训

松就度了过去。各种环境适应训练，成绩也是出类拔萃。

一位从国家航天员培训中心邀请过来的老教授，看着前面不远处，正在操作宇宙飞船模拟器，熟练完成手动交会对接操作的乔瑞达，啧啧赞叹道：“这位乔同学，体质好，耐力强，学习能力堪称变态，真是个当航天员的好苗子。可惜呀，他已经有了如此一片基业，不可能舍弃现有的事业，当宇航员去太空冒险。”

“唐教授，那可不一定哦，我们这位乔总，可是很有冒险精神的。此前课余闲聊的时候，他就不止一次表示过，将来一定要亲自驾驶瑞达航天研发的太空飞船，冲出地球、冲出太阳系，去更广阔的宇宙星空中去看一看。”接话之人是谢端阳，他在国家航天员培训中心待了十几年时间，和这位唐教授，也是老相识了。

“哦，如此说来，这个乔瑞达，还真有一些冒险精神，和那些功成名就，却十分怕死的普通企业家，不是一个路数。端阳，说起来你也来了瑞达航天半个多月了，过得还不错吧？”

“多谢唐教授关心，我在瑞达航天，过得很不错，这里吃喝不愁，待遇优厚，工资比原来提升了两倍还多。更关键的是，来到瑞达航天之后，我就有了进入太空的机会，而且不会等待太久。这对我来说，比什么都重要。唐教授，或许你还不知道，我们瑞达航天独立设计的载人飞船‘天龙一号’已经完成了设计和试制，目前正在进行地面测试。相信再有个一两年，就可以定型量产。到时候，我就可以搭载天龙一号飞船，进入太空圆梦了。”提到现在的工作和生活，谢端阳感慨良多。

“以瑞达航天的技术实力，搞载人航天应该不难，但是技术积累，产品迭代，同样不可或缺。你想在瑞达航天这里，进入太空，怕是有些困难，至少要等待个五六年才成。你也学过华夏的载人航天历史，应当清楚，一款成熟的宇宙飞船，想要从设计图纸，到生产落地，到测试飞行，载人飞行，至少需要五年以上的时间。”唐教授忍不住给谢端阳泼了一瓢冷水，免得他对未来的推测过于乐观。

“唐教授，你说的五六年，是传统研发方式，需要的时间。我们瑞达航天的研发部门，研发新产品的时候，采用的是虚拟开发和爆炸式更新迭代方式，研发进程可以缩短到传统研发方式的六分之一左右，堪称神速。这也是我们瑞达航天能够如此快的掌握中型和重型火箭技术，火箭回收技术的原因。”

听到谢端阳如此说，唐教授顿时来了兴趣，追问道“虚拟开发和爆炸式更新迭代，这是什么技术，我之前怎么没有听说过？”

“虚拟开发，就是在超算搭载的

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