第十五章

双赢”随之而来的就是从上至下一幕幕惨烈的明争暗斗。新公司不会裁员的承诺是庄严的，但并没有说老公司不会裁员，只不过不能把合并作为裁员的直接原因明说而已。宣布合并的同一天也正式下达了人事冻结的指令，只出不进，任何岗位均不得招聘新人，所有在新公司没有位子的人都将由老公司以各种借口加以清除，不能把任何包袱和麻烦留给新公司，这就是所谓的“清理门户”而清理门户必须在3月底新公司投入运作前结束。

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洪钧已经明白科克在去年底孤注一掷的原因，在那时科克已经把ice的皮特作为死敌，在跑到总部走上层路线的同时，也要靠硬碰硬的业绩把皮特比下去，证明自己更有资格成为未来新公司亚太区的领导者。洪钧也乐见其成，如果科克能在新公司立住脚，洪钧留任中国区的负责人便顺理成章，第一资源四个项目都已记入去年的销售额，维西尔亚太区和中国区的业绩都创出历史新高，将ice远远甩在身后。洪钧对前景毫不担心，甚至已经在考虑新公司在中国的战略布局，但他很快就发现，自己考虑得太远了。

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“shirley？”洪钧一时对不上号，又反问道“哪个shirley？”

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玛丽在内线电话里解释：“她说是从总部来的，做audit鄄

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ing的，我领她去您房间吧。”洪钧想起来了，是做内部审计的雪莉，去年年初曾和韦恩一同来调查那笔10万元的市场活动经费，虽然感到意外，他还是起身迎接这位远道而来的不速之客，招呼道：“好久不见啦。”

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“一年又加三个星期。”雪莉的手又是只容洪钧刚刚握住便抽了回去。

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洪钧看她大体上还是老样子，瘦小枯干，只是精神状态好像比去年显得萎靡，料想是由于长途飞行和时差反应的缘故，便笑着说：“辛苦了。”

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雪莉把提包往会议桌上一放，将电脑、一厚摞文件和记事本掏出来摊开，向洪钧解释合并前来此做auditing的原因——中国的业绩出奇地好，好得太引人注目，结果一查就查出些奇怪的东西，所以要请洪钧给出答案。

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