bsp;现在他这么问听着是有些突兀,但竹内完全明白藤原想听什么。
郑重的看了一眼社长,又快速的扫了一眼自从进门后,一直沉默无言表情严肃的野村桑,竹内收敛住思绪,组织了一下语言道:
“嗨,社长大人!现在青龙会的管理出现大问题了,情况已然很危机。必须改变管理模式,引进管理人才,制定更先进的管理制度才行。”
“你不是在东京的社团待过吗?他们的管理制度是怎样的,可否借鉴一下?”藤原开口问道。
“是,我之前就是这么做的。不过我那时候的位置不高,管理方面了解的有些模糊,不够清晰。况且这些东西也不能全部照搬,青龙会崛起太快,短短几个月的时间,帮众规模扩充了百倍不止,情况有些复杂。”
竹内拓真有些羞愧的颔首道。
藤原点头:“嗯,我有听说一些不好的风评,你有什么想法?”
“我想请野村桑帮忙从东京招募一些管理方面的人才,必须是顶级人才,协同我们制定一套完善的制度。”
“你是说大型会社的高管吗?你想参考会社的管理方法来管理社团?”藤原感觉有点意思。
“是,我想结合一下。大型会社的管理制度都很完善,比较全面。而我们黑道社团就粗糙多了,很多时候都是凭心情在行事,我觉得结合一下会比较好。如果能制定出来一套对奖惩,晋升,办事流程,还有采购报销,审计督察等等全面又贴合实际的管理制度,我们的社团会变的高效而充满活力,前景也将不可限量。我认为这是至关重要的一点。”
竹内拓真的表情很是坚定,他的眼神中充满了渴望和对未来的憧憬。
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