叫宝洁,专门做日消品,哦,就是肥皂洗发水这些,他们从1970年开始,在内部实施了一套培训系统。
他们通过这个培训系统,优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质。
这些年下来,似乎效果还很不错。不少商学院都在关注他们的这个案例。也有不少企业心动,想要复制这套体系。
你这么一说,倒是跟宝洁的这套东西有点像。”
说完之后,却又遗憾地咂咂嘴,“可惜,听说这套系统的投入非常大,咱们公司现在还太小,投入不起啊。”
陈凡笑了笑,说道,“其实大公司都有这方面的制度,区别只在于执行程度而已。大有大的优势,小也有小的做法。”
他转头看了看,周亚丽这时也没哭了,拉着两姐妹说着悄悄话,不禁眉头微皱,这姑娘又在整什么幺蛾子?
随即也没去管她,转过头来说道,“听亚丽说,周家以前养了几户家生子?”
周正东眨眨眼,没想到女儿连这个都说。
不过想想这也是自己外甥,算是半个周家人,知道了也没事。
便点点头说道,“有这么回事,其实也不算家生子,最早呢,是几个跟着你外公闯关东讨生活的人,他们实力、性格都不适合单独立户,就一直跟着你外公做事,久而久之,就认了主、成了周家的一份子。
后来几家人互相通婚,生了孩子也是周家养着,还出钱培养,成了年留在周家做事,虽说那时候就没了家生子的说法,但事实上就是这么回事。
再后来你外公带着全家背井离乡、去了美国,他们也都义无反顾的跟着,几十年了,风风雨雨的,周家护着他们、他们也扶持着周家,如今他们几家跟周家早已不分彼此,我们也没拿他们当下人看,跟亲人差不多。”
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