第620章 带动全行业的决定

bsp;而具体的要求，包括不限于员工的最低薪资，福利保障以及明确的员工管理条例。

公司的股份以及分红权，每年投入在研发上面的经费占多少比例，这些也都是有要求的。

之前。

银河科技和BYD和CATL等公司合作的时候，就提出了这些要求。

BYD和CATL本就是工厂。

大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作。

若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。

这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。

不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。

提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。

这部分的额外支出，银河科技承担了大半。

与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。

总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。

而BYD和CATL也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。

至于员工，就更没有亏了。

工资高了，休息时间多了，福利保障也

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共11页