第644章 突然的制裁

p;和其他公司不同。

银河科技的对外招聘有一个很大的特点，那就是两个极端。

要么是对技术要求极高，招聘的都是一些名校毕业，在科研领域有着一定天赋和能力的。

要么就是对员工学历专业没有多大要求，别说是三本了，就连大专都可以。

前者招聘进来的是科研工作者。

后者招聘进来的是审核员、数据标注员以及运营等。

至于中层管理干部，则是很少在外部进行招聘。

原因倒也很简单，因为银河科技的管理岗位并不多。

虽然说是银河科技的员工规模很大，可是管理层级却很简单。

在王东来之下，就是各个业务线的负责人。

而各个负责人之下，就直接对接的部门。

再加上银河科技在公司内部大力推进智能化办公平台，更是减少了中间管理流程。

像是一般员工的请假流程，只需要在办公平台进行申请就行。

很多业务也是如此。

大部分的业务都是通过办公平台进行完成的。

有娲全程监督，公正性完全可以得到保障。

在这样的管理模式下，银河科技的发展速度自然是极快的。

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