第332章 团队的内部矛盾

产生矛盾。”

研发部门的负责人老张接着说道：“我认为还有一个原因是部门之间的沟通不畅。有时候，一个问题需要多个部门协同解决，但是由于沟通不到位，导致问题迟迟得不到解决，从而引发矛盾。”

方瑜洁点了点头，说道：“大家说得都有道理。我们要采取措施，缓解大家的工作压力，同时加强部门之间的沟通。大家有什么具体的建议吗？”

大家开始积极地讨论起来。有人建议组织一些团队建设活动，增强团队凝聚力；有人建议建立更加有效的沟通机制，确保信息及时传递。

方瑜洁和李晨曦认真地听取着大家的建议，不时地在笔记本上记录着重要的内容。最后，他们综合大家的意见，制定了一系列的解决方案。

“首先，我们要组织一些轻松愉快的团队建设活动，让大家在紧张的工作之余能够放松心情。其次，我们要建立定期的沟通会议，让各部门之间能够及时交流信息，解决问题。最后，我们要设立一个专门的协调部门，负责处理部门之间的矛盾和问题。” 方瑜洁说道。

解决了团队成员之间的矛盾后，方瑜洁和李晨曦又把注意力转向了技术研发的瓶颈。他们来到研发部门，与研发团队的成员们一起探讨解决方案。

“大家都知道，我们现在在技术研发上遇到了瓶颈。竞争对手的产品在技术上已经领先我们一步，如果我们不能尽快突破这个瓶颈，我们将在市场上失去竞争力。大家有什么想法吗？” 李晨曦问道。

研发团队的成员们纷纷发言。有的提出要加大研发投入，引进先进的技术和设备；有的建议与高校和科研机构合作，共同攻克技术难题；还有的认为要鼓励创新，激发团队成员的创造力。