第386章 内部培训

其次，他们决定对薪酬待遇进行调整，提高员工的工资水平，并增加一些福利待遇，如带薪年假、定期体检等。此外，他们还设立了一些奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

最后，他们制定了一套完善的培训计划和晋升机制，为员工提供更多的职业发展机会。他们邀请了一些行业专家来公司进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。同时，他们还鼓励员工积极参与内部竞聘，为有能力的员工提供晋升的通道。

在实施这些措施的过程中，方瑜洁和李晨曦亲自参与，与员工们进行沟通和交流，了解他们的想法和感受。他们用真诚的态度和实际行动，赢得了员工们的信任和支持。

“方总、李总，你们真的很关心我们。这些措施让我们感受到了公司的关爱和重视，我们一定会更加努力工作的。” 一位员工说道。

他们果断地采取了一系列措施，为梦工厂带来了新的生机与活力。

阳光透过梦工厂的巨大落地窗，洒在宽敞明亮的办公室里。方瑜洁和李晨曦坐在办公桌前，神情专注地看着手中的文件，他们的眼神中透露出坚定的决心。

“晨曦，员工的问题不能再拖延下去了。我们必须尽快采取措施，让大家重新找回工作的热情。” 方瑜洁的声音清脆而有力，如同敲响的战鼓。

李晨曦微微点头，回应道：“没错，我们已经有了初步的计划，现在就开始行动吧。”

他们首先着手调整工作安排，合理分配工作任务。方瑜洁召集了各个部门的负责人，召开了一次紧急会议。

“大家都知道，目前员工们的工作压力较大，我们必须重新审视工作安排，确保任务分配更加合理。” 方瑜洁的目光扫过每一个人，语气严肃而认真。

部门负责人们纷纷发表自己的看法。“我们可以根据员工的专业技能和工作经验，将任务进行细分，让每个人都能发挥自己的优势。”“对，还可以建立团队协作机制，共同完成复杂的任务，减轻个人的压力。”

在大家的共同努力下，一份全新的工作安排方案出炉了。任务被合理地分配到各个岗位，员工们不再感到不堪重负。

“现在的工作安排更加科学了，我感觉压力小了很多。” 一位员工感慨地说道。

与此同时，方瑜洁和李晨曦也决定提高员工的薪酬待遇和福利待遇。他们深知，只有让员工们感受到实实在在的回报，才能激发他们的工作积极性。

“我们要让员工们知道，他们的努力和付出是有价值的。” 李晨曦坚定地说道。

他们与财务部门一起，制定了一套新的薪酬体系，

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