第278章 工资设定

城不少的工资设定，

主要是以员工的工龄，员工的能力，员工的级别来定，

普通工人岗、技术员工岗和管理人员岗位的工资设定各有不同。

普通工人岗分为学徒工，正式工，正式工会按照国家八级工制度考核升级，按照工级来定工资。

学徒工要经历三年，第一年每个月18元的工资，第二年20块的工资，第三年22块的工资，

正式工的话，一级工每个月的工资为36元。。。。。。八级工的工资为99.6元。

管理岗位，小组长每个月的工资41元，

主管的工资为58.5元，

厂长每个月的工资为126元。

厂长，这是我根据其他兄弟单位的工资设定，设想的工资制度，请您指正。”

王援朝一边喝着茶，一边手指敲着桌面，对着曾丽娟微微点了点头，确认自己听明白了之后，

陷入了沉思，王援朝能够确认曾丽娟上任人资主管之后，确实花了不少功夫在学习上面，

但是曾丽娟的这个工资设定差不多都是照搬其他企业的工资设定，没有自己的想法在里面。在王援朝的心里，这样的设定，用到红砖厂上面，难免有点水土不服。

想了一会之后，王援朝才说道：

“曾主管，省城，县城的一些国营企业，基本都是国家重视的技术型行业，

那些企业的工作，技术含量比较高，对于职工们的技术，有明确的要求，

而我们红砖厂和这些国营企业不一样，

我们红砖厂的工作岗位，没有什么技术要求，完全就是劳动密集型产业，

所以用八级工工级制度搬到我们红砖厂来用，是不合适的。

因为我们红砖厂的工作没有技术含量，所以没办法给职工们进行考核，

所以我个人觉得我们职工的工资设定，

应该在国家计划经济的大框架之下，

采取国家规定的按劳分配的原则设定，对红砖厂的工资制度进行优化。”

讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝可差的太多了，听着王援朝的要求，

曾丽娟感觉听天书一样，每个字都听明白了，意思也听懂了，就是不会，完全没明白，

于是赶紧开口问道：

“厂长，您觉得如何优化比较合适呢，可以详细说一下吗？”

王援朝想了想之后，说道：

“行，我打个比如吧，

咱们红砖厂的工作，就是员工拉着铁板车把生产出来的砖，运到晾砖坪上码好，

这样的工作有技术含量吗？”

曾丽娟随心的回答道：

“没有。”

“是呀，员工每天的工作，就是反

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