第158章 ：激励与共赢

方案的基本框架已经达成一致，接下来大家开始讨论各个部分的具体比例。苏小婉拿出白板，写下几个关键点：“第一部分，销售额的分配。第二部分，团队分池的分配。第三部分，直播推广奖励。”

“我建议，销售额的部分可以占60%，这样既能保障大家的基础收益，也能确保销量高的村民得到相应回报。”李成林看着白板上的数字，提议道。

“嗯，我觉得60%是一个合适的比例，大家的辛勤努力应该得到回报。”苏小婉点头表示认同，“那么，团队分池的部分呢？这个比例应该怎么分配？”

“我认为，团队分池的比例可以是30%，因为我们不能忽视那些幕后付出的村民。”张大爷提议，“像包装、物流等工作，如果不给予一定的奖励，可能会影响村民们的积极性。”

“我同意张大爷的建议。”王萍接着说，“如果不给他们奖励，大家都会觉得只有销售才是最重要的，其他的工作没人愿意做。”

“那直播推广呢？”李成林问道。

“直播推广可以占10%，毕竟直播的影响力也很大。”苏小婉看了看大家，随后总结道，“这样，分配方案的比例就定下来了：销售额占60%，团队分池占30%，直播推广占10%。”

大家都表示认可，觉得这个比例分配公平合理。大家的意见基本统一后，会议进入了最后的阶段。

确定了分配方案后，苏小婉提出：“我们可以在下个月的最后一个星期举行一次分红大会，届时会根据每个人的贡献进行具体的分配。”

“那我们分红时，怎么确保每个人的贡献都能准确评定呢？”张大爷问。

“我们会通过详细的工作记录和打卡系统来评定每个人的贡献

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