56、伍个太阳 10

学习的内容，并且限制每个员工一个时间段内可以学习的技能数量，然后就开始吧。”

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高仪安排的教学任务很快开展起来。

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这些跟着乔一和高仪到处跑的人，不管怎么说，自己都有一些能够拿得出手的地方，虽然可能有一些人的技能跟这些朴实的非洲人放在一起可能会看起来不太搭调。

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这么多人聚集在高仪手下每一天都要花钱，尤其是开始“教学”之后，就需要更多的教育资源往里面投注。

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对于高仪要做的这些事情乔一并没有插手多问，从头到尾只是看着而已，并且用行动支持高仪，只有在需要她镇场子的时候可能会出现。

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最初的培训进行的非常简陋，很快高仪就在临近的县城驼赛那里换了更好的地方，又在国内的招聘网站上放上了招聘广告，还跑去临近的中国开设的公司进行调查和联系，确定这些公司里都需要什么样的人才。

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甚至于高仪还在国内和这里全都注册了公司，因为自己年龄、国籍等方面的问题，有的地方填写了乔一的名字，不过有系统这个bug在，很多麻烦的手续全都非常轻松的解决。

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那些成了“培训导师”的队友们都以为高仪这是要开一家人才培训机构，然而他们培训出来的这些人可不是全都能送到人家公司里去的。

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事实上因为他们这些队友各个的技能全都不同，有些还很奇怪，不少人没有办法很快被送出去工作。

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而且高仪还还跟那些专业的培训公司不一样，他并非是把人送出去就不管了，而是把自己的培训基地弄得像是一个家，队友们眼看着高仪都开始在这里买地皮要搞建设，说是等房子建好了，这些员工们如果表现优异也能够分配住房，把家人接过来一起住。

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虽说尼日尔这边荒无人烟的地皮真的很便宜，房子建起来也花不了太多钱，但这一切的前提都是跟国内恐怖的房价相比。跟中国国内几个高

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