第三百一十二章 人才招募计划！

，随即又说道，“可惜手里有一个项目着急落地，所以……”

苏逸笑了笑，立刻回应道：“没关系，我们华国有个著名的典故，叫做‘三顾茅庐’不知道伊莎蓓尔女士听说过没有，我虽不能自比先贤，但多等一会，自然是没什么关系的。”

“这个典故，我倒是听说过。”伊莎蓓尔说道，“曾经我在华国生活过好几年的时间，在那段时间里，读了不少华国的著作，也了解了不少华国的文化。”

“难怪伊莎蓓尔女士的华语这么流利。”苏逸微笑地赞道。

“还好吧。”伊莎蓓尔回应道，“苏总邀请我的一些想法，之前晚晴都跟我说过了，我是觉得苏总对于公司未来的发展规划，还是相当具有魄力的，所以才答应与你见面。”

“对比起‘安本资产’相对保守的未来发展规划，以及一级市场投资策略，我们‘华逸资本’自然是不会让伊莎蓓尔女士失望的。”苏逸说道，“如果伊莎蓓尔女士选择我们机构，你未来将全权负责我们机构对外的全球股权投资战略，且在股权投资策略上，我们机构不会局限于某个行业、某个特定的领域，也不会有集团董事会对你的投资战略计划，形成强力的制约。”

他知道伊莎蓓尔在‘安本资产’集团内部主导的好几个项目。

都被集团否决过。

也知道伊莎蓓尔在‘安本资产’机构内部干得不开心的根本原因。

“在用人的魄力上，我自然是相信苏总的。”伊莎蓓尔说道，“毕竟这轮英镑汇率投资，你已经想全球各系资本机构，证明了自己的能力和魄力。”

“待遇上，我觉得我也是值得让伊莎蓓尔女士相信的。”苏逸微笑地道，“除了之前承诺给你的百万美元年薪以外，我还可以给予你‘华逸资本港城分公司’3%股份的分红权，当然……这分红权只在你入职公司期间有效。”

为了将公司核心高管骨干长久的留在公司，以及绑定更深厚的利益。

苏逸已经决定拿出公司10%的股份分红权，奖励给公司核心高管骨干成员。