第34章 人才的培养

的发展计划。有时，她会像一位知心姐姐，给予员工鼓励和安慰；有时，她又会像一位严厉的导师，指出员工的不足和问题，督促他们改进和成长。

此外，他们还注重引进外部优秀人才，通过参加行业招聘会、与高校合作等方式，为公司注入新鲜的血液和创新的思维。在招聘会上，他们的招聘团队精心筛选，与各路英才深入交流，介绍公司的优势和发展前景，吸引那些怀揣梦想、才华横溢的人才加入。与高校的合作更是为公司搭建了一个人才储备的摇篮，通过实习项目、奖学金设立等方式，提前锁定优秀的毕业生，为公司的未来培养和储备了一批潜在的骨干力量。

在王宇和方瑶的努力下，公司逐渐形成了一个人才济济、团结奋进的良好局面，为公司的持续发展提供了源源不断的动力。