第175章 体系升级

围带来了一丝紧张和不安，仿佛平静的湖面泛起了涟漪。

王宇和方瑶深知，要想让改革顺利进行，如同推动一辆沉重的列车继续前行，必须解决老员工的问题。他们决定与老员工进行深入的沟通和交流，不再是浮于表面的对话，而是心与心的碰撞。倾听他们的想法和担忧，如同倾听老友的倾诉，耐心地解释新管理方式的优势和意义，用事实和数据说话，让他们明白这不是一场混乱的变革，而是一次有序的进化。同时，针对老员工的实际情况，提供个性化的支持和帮助，为他们量身定制过渡方案，让他们能够逐渐适应新的变化，如同帮助迷路的人找到正确的方向。