宁刚感叹了一声。
田经理看了他一眼,说道:“这才哪儿到哪儿啊,更困难的还在后面呢。要做好半秘,还要平衡好总编撰和副总编撰们之间的关系。”
“就拿选题的筛选举例来说吧,这一天,总编撰拿出了十个选题,副总编撰们每人拿出了八个选题,加在一起,就是五十个,这么庞大的数量,总不能都录用吧?”
“怎么筛选,对你来说既有政治智慧的考察,也有人情世故的考验。”
“政治智慧,考察的是你的智商,是你的洞察力和敏锐度,人情世故,考验的则是你的情商,你的灵活性和兼容性,还有你的协调能力。”
“把这些关系搞好了,你就会左右逢源,如鱼得水,搞的不好,那便是两边不落好的残局。”
田经理说的这些,虽然很全面,让人有一种大而上的感觉,但在宁刚看来,却是很笼统,他想要知道的,是针对具体问题的解决方法。
田经理也不藏着掖着,继续说道:“还拿刚才的例子来说,每一天五十个选题,经过筛选后,最终给总编撰分配多少,给五个副总编撰每人分配多少,你心里要有一杆秤。”
“这个比例,要恰到好处,要凸显出每一位领导在网站的身份和地位。谁感觉自己得到的少了,就会对你不高兴。”
“还有一种情况,就是这五十个选题当中,有好多是重复的,也就是每一个总编撰同时给出了同一个选题。
“尽管是同一个选题,因为每一位总编撰的出发点不同,逻辑思维方式不同,落脚点不同,最后得出的结论,往往是千差万别的,甚至是完全相悖的。”
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