第三十二章 任老爷子：这作业,今天我抄定了！

sp;

云帝继续说道，“这部分奖金将用于鼓励军团对中长期业务发展基础的投入，包括研发、市场开拓和人才培养等方面。

而且，我要强调，日常运营薪酬包可采用节约归己的模式，以牵引人均效率的持续提升；

人均效率提升产生的日常运营薪酬包节约，可转换为其当年的经营性奖金，但粮食包中的奖金包不能转化为工资性薪酬包。

但是！战略薪酬包主要用于消费者BG对未来业务竞争力的投入！采用节约不归己的模式！

没用完，全部收缴回总部！

而且我丑话说在前面，战略薪酬包节约个百分之五没问题，节约超过百分之五，我要找军团长、参谋长、各级军官们问责！

这不是在给我省钱，而是在忽视军团未来竞争力的投入！”

随着他的话语，身后的PPT也在详细的展示着粮食包的内容。

这种时候就别指望会场里会有多安静了。

交头接耳、议论纷纷是避免不了的。

这是人性。

也是卿云希望看见的。

要是宣布了一项政策，下面一点儿反应都没有，那这政策多半要坏。

张裕是一位资深的工程师，他对于小卿总提到的研发投入和人才培养部分感到特别兴奋。

他低声对旁边的同事说：“这个政策太好了，我们的研发团队终于可

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第7页 / 共12页