第四十四章 积善之家,必有余庆

陈悦太清楚了，作为一个年轻的新晋主管，卿建光面临的挑战不仅仅是管理技能的缺乏，更有来自公司内部资深员工的隐性抵抗。

因为她当初就遭遇过这种情况。

“建光，首先你要明白，那些资深员工之所以会对你有所保留，是因为他们不确定你的能力和对公司的贡献。

他们可能习惯了以往的工作方式，对你的新想法和指令有所怀疑。”

陈悦的声音平静而有力，她继续说道，“你需要做的，是小步快跑，尽量保持团队原来的方式。

但是要注意观察他们原来方式的漏洞，说白了就是挑漏眼，而后往死里打。

这一步是建立起自己的权威，但同时你也要维护住他们的脸面，这样赢得他们的信任。”

卿建光点了点头，他知道陈悦说得很对，但他还是有些迷茫，不知道具体该怎么做。

陈悦看出了他的困惑，“首先，你要展现出自己的专业能力和对工作的热情，让他们看到你是有能力带领团队前进的。

升你当主管，不是因为你是你哥的亲戚，而是你的能力到了这一步了，你要有自信。

其次，你要学会倾听，尊重他们的意见和经验，但同时要有决断力，不能让他们觉得你优柔寡断。

最后，你可以通过一些小的成功来逐步建立信任，比如完成一些紧急任务或者解决一些他们长期未能解决的问题。”

卿建光的眼睛亮了起来，他感到这些建议非常实用，也让他有了方向。

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