第二章

些年来一天工作十八小时，现下正常的上下班，不出十二小时的工作时间，还真是悠闲得教人着慌。

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让私人的情绪攻占了思维，是太闲的后果，怨不得人。也许当她再度将自己安排妥当后，一切的烦躁将跑了个无影无踪。

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也许，该安排个长假陪父亲到瑞士度假？或到法国？毕竟明丽姨在那边。父亲一直不曾再让第二个女人成为裴夫人。以前是怕她受虐待受忽视，以及对母亲的情深义重，使他不肯续弦。如今她已成人，已接管了“裴远”母亲过世也二十多年了。明丽姨无怨无悔的跟了父亲十二年，是否该给个名分来回报她青春的耗度呢？

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曾经他们有机会结婚的，在裴若鸿出生之后。但不知为何，当她由日本游学一年回来，却是明丽姨长居法国的局面。裴家的男丁裴若鸿所受到的关爱却没有裴红叶来得多。十岁的男孩一直没有机会回到台湾，许多“保皇派”主管总是认定裴若鸿才是东宫太子，相信一旦若鸿长大了，主事者的地位非他莫属。在此心态下，对她这个“过渡时期”的主事者也就多有排挤、阳奉阴违。

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这也是裴红叶培训人才的主因之一。

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她与父亲之间是亲而不腻的。是一个贴心的女儿、杰出的接班人，并且互不干涉私生活。这种相处模式外人难以理解，总传说着裴红叶深怕地位不保，驱逐了父亲的新欢、小弟，不让父亲再娶

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这种流言并不意外。不过父女俩谁也没费心去澄清。一方面是不认为该对外人交代些什么，另一方面，这也是裴红叶的功课之一。

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一个成功的领导者必须克服种种加诸于身上不公不正的事物，并训练自己不动如山，意志坚定。

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她是父亲世界上最重视的人，因此她很希望父亲快乐，回报他二十八年来对她无微不至的呵护教养。

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是的，再给自己一个目标去执行，相信心口那些纷乱无章的困扰将会消失，不会再浮上来纠缠。

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