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这十二女护卫,包括剑雨在内,虽然情同姐妹,但其实都是同向竞争关系。
可能剑雨的武功、身法不是最出众的,但原生家庭是小作坊,让她具备“精算”的独特潜质。
因此,让她加领每月五两俸银,只是花了一些小钱,但带来“互促互比”作用却是巨大的。
现代管理学上,这叫“鲶鱼效应”。
挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。
市场上,活沙丁活鱼价格比死鱼高许多,所以渔民千方百计让沙丁鱼活着回到渔港。
可经过多种努力,喜欢拥挤在一起的沙丁鱼,还是因为途中窒息缺氧,大量死亡。
只有一位渔民,总能让大部分沙丁鱼活着返港。
原来,一次偶然机会,他的鱼槽中掉入一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。
鲶鱼进入鱼槽后,四处游动。
沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,加速游动。
这样一来,缺氧问题迎刃而解。
一条条沙丁鱼,活蹦乱跳回到渔港。
而真正让鲶鱼吃掉的沙丁鱼,微乎其微,可以忽略不计。
于是,这种加入鲶鱼的办法慢慢推广开来,并在管理学上广泛使用。
一般来说,这种“鲶鱼型人才”都是对外引入。
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