第112节

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听见这话，一部分人露出了果然如此的神情，但也有不少人的脸色直接就变了。

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更有不少人下意识转头看向了一旁的方洲。

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丁院长：“其次，为提高本院医务人员的业务水平，从下个月开始，除卫生局定期组织的考察之外，每个季度末，医院将定期组织一场涉及全院职工的考核，考核内容和考核标准已经发到医院的大群里面去了，大家可以看一下……”

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听见这话，众人连忙拿出手机，打开了医院大群。

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时间紧迫，所以他们全都直奔最后面的考核标准而去。

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只见上面写着，普通医师一次考核不及格，扣除半月奖金，取消年底评优资格，主管医师扣除两百元奖金。

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主管医师一次考核不及格，扣除当月奖金……

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普通医师连续两次考核不及格，扣除当月奖金，带薪停职一个月，一个月后重新考核，考核通过恢复职位，主管医师扣除五百元奖金。

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主管医师两次考核不及格，扣除当季奖金，无薪停职一个月……

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普通医师连续三次考核不及格，扣除当季奖金，无薪停职三个月……

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再往后，就是直接开除了。

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甚至于三年内有五次不及格记录的，也会直接开除。

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所以看到这里之后，不少人都忍不住在心里倒吸了一口凉气。

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哪怕考核通过了有奖金拿，而且还不低，一次八百块。

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因为他们虽然早就预料到了，丁院长可能会借着这件事情做一些文章。

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