第91章：凝聚力的重要性

接下来的日子里，各项调整方案陆续实施，联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。

会议结束后，叶长歌立即召集核心团队，对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷，要求他们迅速制定操作细则，确保所有政策能够落地生根。

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贡献积分制：由赵明廷负责牵头，制定积分计算规则。

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每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。

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核心商人需要维持积分标准，低于标准的将被降级，而次级商人可通过积分提升地位。

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商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。

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功勋奖励制：由苏锦瑟统筹负责，具体分为短期奖励和长期激励两部分。

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短期奖励：表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。

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长期激励：通过统计士兵的功绩，分配土地和额外福利，保障他们的未来。

叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施，确保公平公正，防止内部腐败滋生。

三天后，贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议，将商人的各项贡献量化，生成了一份详细的积分排名。

“赵会长，我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名？”一位商人不可置信地看着手中的排名表，语气中充满了惊喜。

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