第100章 ：地方治理的深化

巡察制度在实施过程中面临了诸多挑战。一方面，地方官员出于自身利益，往往对巡察人员持怀疑态度，甚至在某些地区，官员主动设置障碍，妨碍巡察的正常进行；另一方面，民众对政府治理的期望过高，巡察过程中如出现偏差，也可能导致民众的质疑与不满。

为了解决这些问题，苏锦瑟采取了两手策略：一方面，她加强了巡察队伍的独立性，确保巡察人员不受任何地方势力的干扰；另一方面，她通过媒体与公示制度，及时向民众通报巡察的结果，确保巡察工作公开透明。

“巡察结果公开是对政府公信力的有力提升。”苏锦瑟常对巡察人员强调，“我们不仅要查出问题，还要勇敢揭示问题，这样才能够获得民众的支持。”

经过一段时间的运作，巡察制度逐渐展现出其强大的威慑力和影响力。地方官员不敢再随意进行权力滥用，因为一旦被巡察发现问题，他们将面临中央政府的调查与严厉处理。与此同时，民众也逐渐认识到，政府的管理更加透明，任何违法行为都会被及时发现和纠正。

在部分地区，巡察制度的实施取得了显著成效。某些地方的官员开始主动清理积弊，整顿了长久以来的贪污腐败问题，提升了政务效率。民众对叶长歌团队的支持度逐步上升，社会秩序的稳定性也大幅度提高。

在巡察制度初步建立并取得成效的基础上，叶长歌并未止步于此。他意识到，地方治理的关键不仅仅在于监控与纠正，更在于从源头上选拔和培养一批能够胜任治理工作的基层官员。

为此，叶长歌决定进一步精细化基层官员的选拔与任命，确保每一个官员都能充分发挥自己的能力，做好自己的本职工作。他亲自主持了“基层官员选拔机制”的改革，并将其交给苏锦瑟负责具体实施。

在选拔官员时，叶长歌特别强调两点：一是官员的能力，二是官员的忠诚度。能力是评定一个官员是否能够胜任其职务的基础，而忠诚度则直接关系

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共6页