第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧！

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“证据一，上下班打卡记录，证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。”

对此老张直接道：“证据的真实性无异议，证明力度有异议，我公司采取的是不定时工作制度，所以该证据无法证明存在加班的情况。”

唐方镜并没有意外，随即拿起了第二份证据。

“证据二，两年来工作日下班后的沟通记录……”

他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。

都很多，特别多。

老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！

很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。

“证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”

“所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……”

老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。

他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……

这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严……

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