第八章(1)

最绝的是这群人事例丰富，随时有大把的厂家和各种服装，上演现场培训服装秀。林芮的学习之路，是从第一次去商场时认识了梁经理，她向梁经理请教，面料的含毛比例对服装质感、价格的影响而开始的。为了说明这之间区别，当时梁经理竟然放下手头的工作，带林芮到卖场，一家一家的比对，原来在梁经理手中，面料的含毛比例是凭手感即可判断的。从此林芮的历任辅导老师教会了她从服装吊牌的标准标注方法，到顾客挑选衣服重视哪些因素等等全系列服装知识，就是这样一点一点被她装进了“儿童”般的大脑里。

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林芮刚开始请教是因为真的不懂，而且急于弄懂，否则无法更好的开展工作，但在请教过程中，经理们高度一致的诲人不倦，让林芮领悟到一个道理：每个人都有他擅长的领域，都有他的表现欲，她误打误撞的求教，正对了这些经验丰富，却没机会系统展示的经理们的胃口，从这以后，林芮明白了一个道理，一如对身怀绝技的武学大家，最倾心的不就是找到一个骨骼清奇、慧根卓著的衣钵传人吗？即使是暂时比较低能也是可以忍受的，孺子可教。想想看，有哪个师傅不是对其授业的弟子青眼有加？这个感觉自然不是吃一餐饭，喝一顿酒就找得着的。起初林芮也纳闷，做业务的没有笨人，一水儿的猴精，怎么这个绝招很少有人使用，直至被商场经理叫做“儿童经理”后，她才方始悟到，就象那些无知但却勇于求教的、武功平平的初出道的少年，遇到高手别人是极力掩饰自己的功夫差，而这些人敢于暴露自己的弱点，不怕出丑，结果赢得高手的嘉许，或传内力或传剑术，反倒是尽得真传。（未完待续）\n\n\n\n', '\n')