第八章(3)

自己的路是不是正确的选择，如果年还不见成效，是换公司，还是换职业，要及时修正方向。

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7岁应该做到中层经理了，应该挣到人生中第一个几十万的年薪了。

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6岁应该成为独当一面的大业务员，收入不但体现在底薪上，主要靠业绩拿到高额提成。

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5岁起步阶段。

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林芮的十年规则是这样的，她现在的每一步都是规划之中的目标，她相信她会实现，当然，她的爱情就是不可规划的了，她能够规划她的事业目标，却无法规划她的爱情目标，人生之所以神秘，之所以让人勇往直前，就因为有很多不可遇料的感觉在前方等着她，她需要这种不可遇料的种种，带着她一个目标一个目标的实现。

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林芮带着夏阳找好了居住和办公室的房子后，北京这个让林芮充满无穷想象的大城市就这样被她翻开了，职场的生活在北京这样的大都市里也显示出无穷的挑战性。

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林芮和夏阳开始分工跑商场，先把北京的商场情况实地摸清楚，再选择主攻对象，打开市场后，再马上组建队伍。做了大区经理的林芮和以前做销售经理的林芮所思考的东西不一样，以前只管销售，现在作了打开市场销售外，还得考虑自己所带领的团队，纺织行为是一个很难一夜暴富的行业，但是也是一个很难一夜输光本钱的行业，属于细水长流，小火慢炖攒钱型的行业，组建这样的行业人员就需要有一定的耐心和长远规划的人才了，尽管在北京这样的大都市里，选择去外企打工是很多人的首选，但是林芮仍然相信她能够招到好的精英人才，在她认为私企有外企所无法比拟的好处，私企人才奇缺，只要肯干，很容易脱颖而出，老板对精英人才一方面是给予充分的事业发展空间，另一方面更是出手阔掉，人才就是企业发展的希望，哪个老板都清楚这一点，要不是这样，邓洪彬怎么可能对她如此器重呢？而且任华北区的大区经理，办公地点设在北京，邓洪彬允许林芮成立自己的一套班子，包括财务独立，在四个大区经理中，北京联络处是唯一一个允许财务独立的片区，其他几个大区经理只有用人权，财务由江城总部管理，林芮虽然说只是一个大区经理，相当于华北片区

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