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第二个手段，也就是增值服务收费模式。在这一个模式当中，有两点是很重要的，一是发售点卡，二是和电信分成，只要能够在这两个方面做好，那么赢利就不成问题了。”

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林荫对网络it行业果然有着很深的了解，丰富的经验让他说出来的话也非常的有道理，邱歌正听得心痒痒的，想不到林荫却突然顿住了，他朝着林荫看了一眼，见到林荫lou出一副笑笑的样子，心里立即就知道对方的意思：敢情林荫是要邱歌也有所表示表示，才会把接下来的戏肉说出来。邱歌还以一笑，从怀里掏出一份早就准备好的合约来，递给林荫说：“林先生，您请过目一下，这是我们公司为您准备好的合同，如果没有问题的话，我们希望能够聘用您为金顶公司的首席执行官。”

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林荫接过邱歌的合约，看了看上面大体的年薪是一百万，他笑了一笑后说：“我一分钱都不要，您只需要给我金顶公司百分之一的股份就可以了。”

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根据华夏人力资源网的一份统计，有86.5的企业表示没有年薪在百万以上的经理人，年薪在11万到0万的职业经理人最多，占到比例的1.8，年薪为10万一下的职业经理人，所占的比例为1.7，年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为.9，由此可见邱歌给林荫的这一份年薪已经是非常的高了。

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想不到林荫宁愿要股份却不要这一份丰厚的年薪，这当堂就让邱歌怔了一怔，要知道现在金顶公司百分之一的股份其实还远远的比不上那一百万的年薪。不过很快的，邱歌就猜想到林荫之所以会“退而求次”的心思，看来林荫有着能够做好金顶公司，并且让金顶公司上市的信心，因此才会有这样的要求。稍微思索了一会儿后，邱歌当机立断的答应下了林荫的要求：“好，林先生，既然你那么有自信，我也非常的欣赏，我们就一言为定吧！”

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林荫的自信让邱歌对他更有了信心。其实外国的现代化企业在聘用经理人的时候，都喜欢用股票和薪金结合在一起的鼓励机制，这样会让经理人更加卖力的工作，以求能够在更大的程度上得到自己的利益，因为只要把公司做好，股价才会上升，经理人所持有的股票也会随着变多。

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