第27章：人性的考验

渐渐弥漫着一股不安的氛围，甚至连顾客都察觉到了服务质量的下降。

系统警告：团队分崩的危机

林粤生独自坐在办公室，望着空荡荡的后厨，内心焦虑不已。这时，系统提示响起：

“警告：团队士气低落，企业核心竞争力受到威胁。建议立即采取补救措施。”

系统解锁了新技能——“团队激励”，并给出了针对当前状况的建议：

1.召开员工座谈会，倾听团队诉求，安抚人心。

2.推出激励措施，让员工看到发展的希望。

3.从根本上解决工作强度问题，优化运营流程。

召开座谈会：寻找问题根源

林粤生立即组织了全体员工座谈会，在会上，他没有用高高在上的语气劝说员工，而是耐心倾听每个人的诉求。

•员工诉求

多数员工坦言，他们选择留下是因为喜欢林记的人情味，但随着工作量的增加和新悦楼的挖角，他们感到未来不确定。

“老板，我们不是想走，但大家都害怕，你能不能给我们点信心？”一名服务员直言道。

•林粤生的承诺

面对员工的质疑，林粤生深吸一口气，诚恳说道：“我知道大家最近很辛苦，我也听到了你们的诉求。你们留下来的理由是对林记的感情，那我的责任就是让你们在这里有发展的未来。请再给我一点时间，我会给你

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