十八 股东献计

，啃着鸡爪，越啃越有味，时代不同了，人们的思想跟以前大不一样了，苟哥，老实人，他都提出了引进人才建实验室的事，这是办大企业的战略眼光呢；叶劲，提出了开发市场的新思路……，说实话，自从1981年分田到户以后，村里就没有召开什么会了，13年了，参加这一次股东会，股东们的思想是这样的新潮，都在看报纸、电视、都在听广播，都在关心发财致富的大事啊！他慢慢喝着酒，思绪回到了1967年，那是27年前的事了。当时隔两天一个会，有时甚至一天开三个会，最叫他难忘的是评定社员劳动力底分的会，这个会连着开了四天，对全生产队男女老少一百多名劳动力的底分进行了评定。底分标准分为：12、10、8、6四个等级，按人的块头大小、年龄、技能逐人评定，小队干部是最高级别：12分，妇女中最高的级别是10分，男劳动力中正当中年的也有评8分的，他当时17岁，因为块头长得不大，被评为6分，和60多岁的老爷爷一个级别，属于末等社员，队长的儿子比他小三岁，评为8分，差点把他气晕了，有什么办法呢？人强三分理，人狠底分高。不要小看这个底分喏，你劳动一天，不管你做了多少活，也不管你是不是比别人做得多，多多少，记工员就按你出了一天工记上6分。当时社员总结了这样一个顺口溜：得罪了队长把重活做；得罪了会计七折八扣；得罪了记工员把工分漏。幺爹经常咬牙切齿地骂：“r他的妈，工分不是做的，是笔尖子就的！”那时候，全队二百多口人、一百多名劳动力，一年到头，眼睛都盯着工分！无奈人平只有一亩七分田，肥料也不足，收的粮食、柴草都是按照工分占70%、人头占30%的比例分配，就是说拿12分底分的人所得的是6分底分人的2倍。说起来现在的人也许不会相信，10分工才1角6分钱，分的粮食不够吃，柴草也不够烧，粮缺、柴缺、钱缺，有不少人家劳动一年，生产队里搞决算时，还要拿几十元钱出来，因为他劳动的工分不够分回去的粮食钱，柴草钱，缺粮户灰头土脸，脑袋恨不得夹在裤裆里；能够进120元钱的户那是富户，叫人眼馋得流水，决算会上脸上春光灿烂，笑嘻嘻的，不是吹牛B，说媳妇都容易些。

钟德权喝了一口酒，夹着鸡腿，慢慢吃着，慢慢思考着：那时候，人们的眼光都盯着生产队里的工分，越盯越聚拢，最后盯成了一个点；现在，人们的眼光都盯着钱，各显神通，越盯越扩大，最后盯到了市场上，形成了一片广阔的新天地！都在

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