第80节

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人一多起来，就不能再按照原来那种家庭作坊式的管理模式来了，得把管理班子整合起来。

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原来所有的事都是凤宁自己统筹，包括设计、管理、账目甚至后勤，好在人不多，虽然累，也还忙得过来，现在人多了，她一个人弄肯不行，也不符合规定。

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凤宁把仪器厂的会计要了来，让他为公司管理财务账目。

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出纳暂时让凤金宝担任，这是个直接管钱的差事，交给别人不放心，交给其他亲戚则容易滋生腐败，甚至最后可能反目成仇。

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生产主管则由秦师傅担任，她熟知各种灯笼业务，也知道怎么安排工作。

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采购则交给了谢俊伟，凤宁一直都是在有意识地培养他当采购，如今早就能独当一面了，另外还要给他安排一个助手，这样几个会场同时开工时，就都有专人负责采购物料了。

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业务目前是凤宁自己主管的，她把梅香也安排来做业务，因为年前她和俊伟一起卖过灯笼，有了一定的经验。

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灯笼厂里那两名业务都没来她公司，仪器厂倒是有两个业务过来了，只是灯笼业务和仪器是完全不同的，也不知道能不能胜任，这需要观察一下。不过业务有相通之处，至少在跟人打交道上这点是一样的，总比完全没有基础的人要好些。

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至于产品设计，目前还是凤宁本人负责，请了戴师傅来当顾问，可以为凤宁提一些建议。

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凤宁打算组建一个设计部门，这是公司的核心所在，所以必须要好好打造培养。

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后勤交给唐莹负责，她比较胆大心细，也很有责任心。

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公司成立了食堂，食堂由大姑负责，凤宁把二姑也叫了来一起管理食堂。二姑的小儿子俊杰现在已经上高一了，她也不用在家照顾孩子。另外还请了一个

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