第49章：李川的观察

资源调配问题

兰娜为了支持与李川的联盟，调动了一些关键资源，这让部分利益相关者感到被忽视。

3.沟通不畅问题

公主忙于大局部署，导致与下属的交流减少，许多决策显得强硬而没有解释。

李川把这些问题整理成清晰的脉络，拿给兰娜看：“这些矛盾不是不可解决，只需要一点耐心和策略。”

李川提议召开一次全员会议，但形式必须与以往不同。这次会议没有严肃的议程，而是设计成了一个“头脑风暴会”，所有人都可以自由发言，提出意见和建议。

兰娜起初对这样的形式有些犹豫：“这些人一向拘谨，不太敢发表真实想法。”

李川则信心满满：“只要我来引导，就一定会有效果。”

会议开始后，李川用幽默的语气讲了一段故事：

“在我小时候，我们村子里有一个船队队长。他非常聪明，但最大的毛病就是不听别人的意见。有一次他坚持要走一条危险的航线，结果船队遭遇风暴，损失惨重。后来，他决定改变方式，让船员轮流提出建议，结果村里的船队发展得越来越好。这告诉我们什么？团队的智慧，永远大于个人的智慧。”

这段话让在场的气氛逐渐轻松下来，不少属下露出了会心的微笑。

接下来，李川直接抛出了几个问题：“如果让你们决定，我们的贸易路线应该如何优化？资源分配是否还有改进的余地？”

这些问题看似简单，却让每个人都参与了讨论。一些属下原本对兰娜心怀不满，但在发言过程中，渐

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