第49章：李川的观察

虑：“如果让他们更多参与决策，会不会导致团队意见分散？”

李川微微一笑：“只要决策权是基于规则与讨论而来，不会出问题。关键在于，您要掌握最终的裁定权。”

接下来的几周内，兰娜与李川密切配合，逐步将计划付诸实施。

第一步：优化分工

团队的每个成员都参与了一次内部评估，结合他们的实际能力重新分配了任务。例如，那位原本负责外交事务的属下，被调到信息收集部门，发挥其敏锐的分析能力。而另一位擅长后勤管理的老臣，则被安排统筹物资调配工作。

优化分工的效果很快显现出来，许多以往拖延的项目得以迅速推进，团队效率提升了近三成。

第二步：激励计划启动

兰娜亲自主持了一场颁奖仪式，对几位表现突出的属下公开表彰。这种仪式感让其他成员感到振奋，也更加努力地投入工作。

“李川，这个方法的确有效，我已经听到属下们私下讨论，纷纷想争取下次的奖励。”兰娜笑着说道。

李川则冷静回应：“激励机制是一把双刃剑。奖励太频繁会削弱权威，太少又难以维系士气。要注意把握节奏。”

兰娜点头：“你说得对，我会谨慎安排。”

第三步：建立参与机制

在李川的建议下，兰娜设立了一个“小型顾问团”，由几位德高望重的属下组成。他们有权提前了解公主的计划，并以讨论的方式提出建议。

起初，

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