的分红……例如,总店这边抽一百两,你们可以得到三两……每年都有。”
“培训出来的新店长越多,你能分红的就越多。”
裴潇潇没有那么多经历去自个儿带人,让这些店长去带新店长。
用股份激励骨干培养骨干的裂变形式,随着加入的人越多,后期增长就会以指数级的速度遍地开花。
这是前世蓝星验证过无数次的成功模式。
宋琪呼吸急促:“嫂子!”
如果她真能带三个五个店长出来,每年岂不是能躺赚几两甚至十几两?
想想都美死了。
“先别激动。”裴潇潇摆摆手,“明天店里会放一天假,你们俩待会就回去,跟家人讨论过再说。”
今天贴了招聘广告,明天空出来,正好面试,还有让工人砌烤炉。
宋琪站起来,眉开眼笑:“我这就去收拾东西。”
裴潇潇扭头看向宋芳:“芳芳,你不想做店长吗?怎么都不说话?”
宋芳一脸为难,又一副想哭的模样。
“你有什么问题。”裴潇潇疑惑。
“我……”宋芳脸憋得通红,“我不识字,能做得了吗?”
裴潇潇一愣,眉毛乱跳。
她差点忘了,这里好多人都不识字。
那她的计划……
不过……
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