第三十章 卷起来的挖人大战

行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。

为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。

员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。

都是打工人谁不想赚更多钱的？

而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入09年后。

这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研发团队。

所以外头一群搞智能机的大企业天天想方设法到智云科技里挖人，好几家公司都不顾脸面，直接把招聘摊位开到了智云科技所在的保险大厦的楼下，天天在那里摆个小桌子，然后举着牌子，写着：高薪聘请各项智能机项目研发人员，待遇一律从优……薪资翻倍！

尼玛，不说整个保险大楼里的各企业，哪怕是整个前山地区里也就智云科技这么一家搞智能机的……妥妥的直接针对智云科技挖人。

除了挖普通员工，还委托猎头接触威酷电子里的中高端人才，尝试挖那些技术骨干。

好在罗毅年很鸡贼，当初就和这些高薪挖来的人才签了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是个小数目。

但是也依旧有一些普通骨干以及工程师被挖走。

对这些普通技术人员跳槽，徐申学也不会有什么意见，你既然给不了人家想要的工资，就别怪人家跳槽，这是你情我

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