第三十八章 期权激励计划

;要是没个扫地阿姨帮忙打扫，一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天，外卖饭盒，零式，咖啡，奶茶等到处都是！

别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞，公司的人力资源部门也不让！

人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制，要讲究薪资出产比例的……花出去一万薪水，就要让产出超过一万的收益。

让花十几万乃至二三十万年薪请的研发工程师来搞卫生？

让罗毅年知道了，他得喷死你！

这智云科技里连扫地阿姨都比较年轻，其他员工更不用说了，如此大环境下，孔伟权这个四十七岁的财务总监就变成了‘老头子’……

当然，财务总监这种岗位，普通年轻财务人员还真做不来，需要丰富的经验以及能力，此外还得有相应的融资乃至上市，对投资界有一定的了解乃至人脉关系。

因为初创科技企业的财务总监，除了管钱做账这些基本工作外，也需要承担承担企业的融资事务，这种事没点经验和人脉真心干不来。

孔伟权的职业履历很丰富，职业生涯早期在会计事务所任职，后来在多家创业科技公司里担任财务人员乃至做到财务总监，主持过多轮融资。

最近几年则是在一家规模还不错的投资机构里任职，不过去年和投资基金的高层闹出矛盾进而离职。

离职后多番求职无果……

别觉得这种看似高端的人才求职容易，其实也挺难的。

因为职务高，薪水要求也高，一般中小企业请不起或者说没必要请……人

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页