第505章

般实诚，该说不该说的，他都讲了。甚至表现出来了十足的底气——他不怕被其他糖铺依样画瓢的模仿，他坚信能发展到这般规模的糖厂，只此一家。

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常夫人问出了常如玉最核心的问题，也是此次最主要的问题。

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“人多了，摊子就大了，不好管理，你们现在这个规模，应该已经捉襟见肘了，不说其他，人才就不够用。这又怎么做？”

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而这个问题，早在江知与随夫入京之前，已经有了解决方案。

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他们最初是为人才，求人才，培养人才，后来完善，发展到现在，是管理人才，筛选人才，然后监督人才。

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他一样样说得有条理，各处都兼顾得到。

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一个饼子摊大了，就要分出去，邀别人一起来吃。大家一起饱饱的，才有干劲把饼子盘得更大。

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这个过程里，肯定会有偷奸耍滑之人，也会有逐渐跟不上队伍的人，这都没关系。哪怕是朝廷，也无法将贪腐之风彻底绝了，将一些混日子的官员尽数剔除。

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他们无需一次做到最好，修修补补的来。

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更加具体的管理细则，江知与没详尽的说。

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这是宋家多年积攒的经验，表哥到糖厂帮忙，尽数教给他们，就是糖厂的立根之本。

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以后江知与若能被朝廷点去做事，那他会用到这套法子，他来操作。若不能，他就没奉献精神。

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给一些能打听到的东西，再深入聊一聊，展现自己的本事，更多的，需要把他拉入伙才能得到。

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常夫人作为一家主母，也是有管家才干的人。

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她对江知与外貌性格的三分好感，在江知与展现个人能

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