第二章：学妹程云.实习风波

败，一个月还差三天，清鸿被冠以“屈才”为由劝退。

“宿酒长润”为村办企业，创业之初，整体素质不高，发展壮大后，企业文化不断完善，但小农文化的劣根性依然根深蒂固，短时间内难以消除。清鸿的上级是一位花甲长者，创业元老，负责整个公司的采购工作。

“这帮人和老家伙竟然讨论我的屁股，气死我了！不是一次两次，感觉这帮人真没有素质！”

“人事部经理说我的仪态不错，这帮人在办公室里竟说我丰满养眼，讨论着什么杯、什么杯的，我都不想干了！”

领导经常公开地“调戏”她俩，强颜欢笑是新员工唯一的办法，下班后的那一份委屈只能在清鸿的面前默默地流下泪水。

如今思来，这也许只是办公室文化的润滑剂罢了，才参加工作的女同事小家碧玉一般，还一时未适应而已。清鸿的无知，无知却当真。

实**结报告是新员工必须严肃面对的一项工作，由人力资源部直接报送总经理审核。《完善细节制度与工作作风建设的必要性》——清鸿自以为是地递交了自己的实**结。

实习报告的主要内容清鸿已记不清楚，依稀有一段是通过领导“调戏”女员工的案例，衍生到领导的品德作风对员工工作上效能的影响。

第二天，清鸿还沉浸在报告的自以为是里，约谈劝退的通知着实让他感到十分意外。殊不知，所谓的上级正是公司总经理的亲舅舅。一场风波未开始，清鸿俨然成了一种笑话。

月薪1500元，实发1200元。在那两个女同事的帮助下，行囊整理，踏上回乡的路程。春节将至！据悉那两个女同事来年都正常转正，一直留在那里。——着实是无知者无畏，只能如此自嘲。